Планы адаптации

План адаптации — это структура из блоков с материалами и тестами, контрольных точек и опросников. Именно по нему кандидат проходит адаптацию, а HR и руководитель отслеживают прогресс.

Как устроена система планов

В системе есть несколько уровней, и важно понять чем они отличаются:

Уровень	Где настраивается	Назначение
Шаблоны контрольных точек	Настройки приложения	Глобальный «словарь» точек для всего портала
Шаблон плана	Раздел «Планы»	Заготовка для многократного использования
План вакансии	Карточка вакансии в Б24	Шаблон для всех кандидатов по этой вакансии
План кандидата	Карточка кандидата в Б24	Живой план с датами, дедлайнами и прогрессом

Типичный путь

1. Один раз настроить контрольные точки

В настройках приложения создаёте глобальные контрольные точки — например «1 месяц», «2 месяц», «3 месяц (финал)». Это этапы, на которых обычно подводят промежуточные итоги адаптации. Точки из этого словаря доступны во всех планах портала.

→ Контрольные точки

2. Создать шаблон плана

Наполняете план блоками, материалами, тестами и опросниками. Привязываете блоки к контрольным точкам — так система будет знать дедлайны.

→ Шаблон плана · Редактор плана

3. Опционально: прикрепить план к вакансии

Если у вас есть карточки вакансий в Б24 — можно прикрепить шаблон к вакансии. Тогда при назначении плана кандидату с этой вакансией система предложит скопировать его автоматически.

→ План вакансии

4. Назначить план кандидату

При назначении плана кандидату система создаёт его личную копию. Здесь уже можно указывать конкретные даты контрольных точек — и дедлайны блоков посчитаются автоматически (их можно будет переназначить вручную).

→ План кандидата

Подсказка

Шаблон плана и план вакансии редактируются одинаково — тот же интерфейс, те же возможности. Разница только в том, как они используются.